Online değerlemeler ne kadar etkilidir? Ya da atın kuyruğuna ayak dersek atın kaç ayağı olur?
İlk sorunun yanıtı aslında neyi değerleyeceğimiz ve ne tür bir online araç ile değerleyeceğimizle bağlantılıdır. İkinci sorunun yanıtını ise yazının sonunda bulabilirsiniz.
Eğer adayın teknik bilgisini ya da düşünme becerilerini, örneğin stratejik düşünme becerisini değerleyeceksek ya da zaman yönetimi becerilerini öğrenmek istiyorsak kullanılan araç güvenilir olduktan sonra farklı türlerden birçok değerleme aracı etkili sonuç verecektir. 7th Science olarak bizim de geliştirmiş olduğumuz araçların bir kısmı bu grupta yer alıyor.
Fakat davranış bilgisi gerektiren yetkinliklere geldiğimizde durum değişiyor. Adayın kendi başına uyguladığı ve örneğin liderlik ya da iletişim yetkinliğini değerlediğini iddia eden araçlar aslında davranış bilgisine odaklanmıyor. Şunu demek istiyorum aslında, nasıl etkili iletişim kuracağını teorik olarak bilmek bunu yapabilmek anlamına gelmiyor. Eğer ihtiyacınız davranış bilgisini değerlemek ise bu tip araçları kullanmak denizaşırı bir kıtaya bir otomobille gitmeye benzer. En iyi otomobile sahip olsanız bile sizi hedefinize götürmeyecektir. Aynı şekilde davranış bilgisi gerektiren bir yetkinliği adayın davranışını gözlemlemeden değerlemek çok pahalı bir çözüm olabilir çünkü hata şansı çok yüksek olacaktır. Ortalama zekanın biraz üzerinde biri hangi davranışların doğru olacağını tahmin ediyordur. Hele bir de bilgiye ulaşımın çok kolay olduğu günümüzde tahminin ötesinde birçok farklı kaynaktan okuyup ezberine yazabiliyordur. Bazen bir konunun boyutunu algılamak için uç örneklere gitmek faydalı olabilir. Şöyle ki, belli bir zeka seviyesinin üzerindeki bir sosyopat, empati kurabiliyor taklidi yapabilir. Ekibinizde yer almasını ya da önemli pozisyonlara gelmesini ister misiniz? Şirkete faydasından çok zararı olacaktır.
Tabi ki bu tip araçları kullanırsanız şirketinize sosyopatları doldurursunuz demiyoruz ama araya karışma olasılıkları da olacaktır. Bu kadar uç bir örneğe gitmesek de şunu bilmeliyiz ki değerlemeler sağlıklı olmayacak ve bunun şirketinize maliyeti olacaktır. Bizim bu gruptaki yani davranış bilgisi gerektiren yetkinlikleri değerlemek için geliştirdiğimiz online çözümlerimiz ise bir devrim niteliğindedir. Oyunlaştırılmış uygulamalarda adayların kendisini değerleyecek olmayan bir uzmanımızla oyunu beraber oynamasını sağlıyoruz. Tüm süreç boyunca yapılandırılmış ve yarı yapılandırılmış senaryolar içerisinde göstermiş olduğu tüm davranışları ise adayın yazılı iznini alarak kayda alıyoruz. Daha sonra bu videoları değerleme uzmanlarımız izliyor. Hatta değerlemeyi kendi yapmak isteyen şirketler bizden kısa bir eğitim aldıktan sonra kendileri de değerleyebiliyor. Adayın kendi istediği zaman uygulamaya girebilmesi için de uygulamayı yapan (simülasyonu aday ile oynayan) moderatörlerimiz kendisi ile randevulaşabiliyor.
Sonuç olarak şunu diyebilirim; eğer birinci gruptan yetkinlikleri hedefliyorsanız insan değerleyiciye mutlaka ihtiyacınız olmayacaktır. Bu ihtiyacınızı karşılayan onlarca simülasyonumuz var. Ama eğer ikinci gruptan bir yetkinliği hedefliyorsanız size hibrit metodolojimizi öneririm. İhtiyacınız hangisi olursa olsun, yani hangi gruptan yetkinlikler hakkında rapor istiyor olursanız olun, üstün performans ile sıra dışı performansı ayırt etmek için ideal çözüm Potential Analytics uygulamalarımız. Gelelim atın ayaklarına. Nerdeyse her firmanın yetenek programı var. Ama gerçek yetenekler nerede? Sıra dışı performans gösterecek olanları çok iyi performans gösterecek olanlardan ayırt edebiliyor muyuz? Atın kuyruğuna ayak dediğimiz zaman atın yine dört ayağı olur çünkü kuyruğa ayak demekle kuyruk ayak olmaz. Eğri oturup doğru konuşalım. Kendime şunu diyorum; iyi ki bu devirde üniversite okumuyorum. Hepimiz neler olduğunu biliyoruz. Üniversitelerde olanlar gençleri harika motive ediyor, ama başka ülkelere gitmeye. Gidemeyenler ve her şeye rağmen gitmek istemeyenler bizimle kalıyor sadece. Gerçek yeteneklerin sayıları çok az ve onları diğerlerinde ayırt etmek için de etkili olan araçların sayısı fazla değil. Potential Analytics tüm bu sebeplerden dolayı gurur duyduğumuz bir çözümümüz. Nasıl çalıştığını görmek için aşağıdaki bağlantıdan demo talep edebilirsiniz. Sizinle tanışmayı dört gözle bekliyoruz.
